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不懂讨好与巴结的职场人,在公司里活的怎么样

2019-05-03 10:40栏目:商业
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老实人,其实是职场里很普遍却又很独特的存在。他们普遍都是战战兢兢的工作,遵守公司的章程,努力完成领导布置的KPI,谨慎自己的言行,不多说也不多做,敬畏领导不主动挑事,甚至连主动要求加薪升值都很少见。按理这样的人很能让领导放心才对,但却始终不是领导最关注的对象,在同事相处中也是一种可有可无的存在。

说到老实人三个人,总是会让人下意识的就想到了一个惨兮兮的画面呢,遭同事孤立的有他,末尾淘汰的有他,独来独往的也有他?职场老实人擅长独善其身,把自己扑进本职工作里,但是在团队中常常是表现平平,业绩平平,升职加薪速度也平平。不擅长也不主动去和同事领导建立更进一步的良好的关系,也不会期待与领导建立关系后,对完成自己的工作和将来的晋升肯定会有好处。

当然也并不是说不巴结领导就会寸步难行。无论是什么样的领导,首要的还是喜欢踏踏实实做事的下属。只要对他安排的工作,能够领会到位,高质量按时完成,满足甚至超出他的预期,这样的员工,领导没有不喜欢的和不重视的。必然不会给你小鞋穿。尤其是现在的职场大量涌现新生代90后,他们很多都是个性很独立的人,虽然不同于老实人,但对于特意的讨好领导这种行为,却是与他们的人生观相背离。难道领导就一味的固化自己的思维理念,觉得他们不讨喜吗?

大家都是职场中人,对于下属的一些刻意巴结,领导看的很清楚,心里很明白。当然,如果有一些大拿,持才自傲,不仅不巴结领导,还不把领导放眼里,处处顶撞,基本上这样的员工,领导没有喜欢的。在可能的情况下,和领导走近,沟通沟通感情,沟通沟通工作,领会领导意图与设想,其实也是为了更好的配合领导和更好完成自己的本职工作。同时也是自己情商高的体现。这样的员工,领导当然喜欢,自然机会就会比其他人多一些。

职场是个小型社会,必然存在各种类型与风格的人,公司也不会希望看到自己的员工都是同一种套路,同一种行为处事标准。职场上那些做实事不会巴结领导的人,或许在外人看起来过于保守,但对于他们自己,以及成熟的管理层眼里,必然是不一样的感观。